Gestion Staff~10 min · 8 étapes

Configurer le module Personnel

Services, rôles de quart, règles de paie, types de congés, jours fériés et permissions des gestionnaires.

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Créer les services
Ouvrez Gestion Staff → Paramètres. Dans Services, saisissez un nom comme Entraînement et cliquez sur Ajouter. Les services organisent les listes d’employés et les horaires.
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Ajouter les rôles de quart
Dans Rôles de quart, saisissez le rôle dans le champ du bon service et cliquez sur Ajouter dans cette ligne. Un rôle de quart décrit le travail; ce n’est pas une permission de compte.
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Configurer les règles de paie de base
Définissez le seuil et le multiplicateur hebdomadaires, la pause par défaut, les heures quotidiennes et la période de paie. Faites valider ces valeurs et attendez la confirmation d’enregistrement.
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Vérifier les règles quotidiennes et de jours fériés
Dans Heures supplémentaires quotidiennes et jours fériés, configurez les seuils et multiplicateurs applicables. Vérifiez une période type pour confirmer les calculs obtenus.
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Configurer les types de congés
Pour chaque type de congé, vérifiez le nom, l’acquisition, la limite de report et le statut payé. Cliquez sur Enregistrer dans cette ligne. Définissez les droits annuels de chaque personne dans son profil.
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Ajouter les jours fériés
Dans Jours fériés, saisissez la date et le nom, puis cliquez sur Ajouter un jour férié. Vérifiez l’année et évitez les doublons.
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Choisir les notifications
Dans Notifications, choisissez les événements à signaler. Vérifiez séparément les publications d’horaire, décisions de congé, messages et rappels, puis attendez l’enregistrement.
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Vérifier les seuils et changements d’emploi
Vérifiez ensemble les seuils quotidiens et hebdomadaires d’heures supplémentaires. Zéro est conservé lorsque le réglage l’autorise; les seuils quotidiens doivent respecter l’ordre demandé par le formulaire. Lors d’un départ, utilisez la procédure prévue et contrôlez les affectations futures et périodes verrouillées, plutôt que de simplement modifier le courriel ou masquer la fiche.